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访问威廉希尔投注公司的性骚扰政策
性骚扰是违反法律和访问威廉希尔投注的政策. 这是不能容忍的.
识别性骚扰: 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 在下列情况下，其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰:
a. 服从这种行为是一个人受雇的明示或暗示的条款或条件,
b. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响该个人的雇用决定的依据, or
c. 这种行为具有不合理地干扰个人工作表现或制造恐吓的目的或效果, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
单独或累积起来可能构成性骚扰的行为包括:
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语言(口语) |
非语言(默认) |
物理 |
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性丑闻 |
抛媚眼 |
触碰 |
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暗示的评论 |
吹口哨 |
捏 |
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侮辱 |
猥亵的手势 |
刷洗身体 |
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关于性的幽默和笑话 |
电子邮件，短信，社交媒体 |
强迫性行为 |
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威胁或性要求 |
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攻击 |
管理责任: 性骚扰会打击员工的士气, 干扰工作效率，导致员工之间的敌意. 访问威廉希尔投注强烈反对性骚扰，并将采取适当行动结束性骚扰，防止任何不当行为的再次发生. 某一特定威廉希尔投注官网是否是没有性骚扰的社会关系的结果，需要进行完整的事实调查. 鉴于这种歧视的性质, 访问威廉希尔投注认识到，对性骚扰的虚假指控会对无辜的人造成严重影响. 访问威廉希尔投注相信所有员工都将以负责任的态度报告性骚扰.
投诉程序: 认为自己受到性骚扰的员工应立即举报被指控的行为, 或者越快越好, to 要么 (a)主席 & 首席执行官; or (b) Senior Executive Vice President of Administration. 它是 不 为了报告性骚扰，员工必须首先向冒犯者或员工的主管投诉.
调查: 访问威廉希尔投注将以尽可能保密的方式收集有关各方的信息，调查每一项性骚扰指控. 参观威廉希尔投注不会对任何举报性骚扰或配合调查的员工进行报复. 访问威廉希尔投注可以咨询其律师，以确定是否有任何行为发现已发生构成性骚扰. 如果发现发生了性骚扰, 威廉希尔投注旅游局将立即采取补救措施以结束骚扰. 除了, 访问威廉希尔投注可能会进行后续询问, 不时地, 确保任何此类骚扰不再恢复，任何此类骚扰的对象不遭受任何报复.
纪律: 任何被参观威廉希尔投注发现性骚扰其他员工的员工都将受到适当的纪律处分, 直至并包括终止.
禁止报复: 参观威廉希尔投注绝对禁止对任何举报违反本政策的员工进行报复或报复, 反对违反这一政策, 或者因为参与性骚扰调查. 任何认为自己受到报复的员工都应该立即报告, 或者越快越好, 高级行政执行副总裁. 如果员工出于任何原因不希望向行政高级执行副总裁报告此事, 或者员工对行政高级执行副总裁的回应不满意, 那么员工应该立即或尽快向总裁报告他们对报复的投诉 & 首席执行官.
(修订1/5/2023)