访问威廉希尔投注公司的性骚扰政策

性骚扰违反了法律，也违反了威廉希尔投注市的政策.  这是不能容忍的.

认识性骚扰:不受欢迎的性侵犯, 性需求, 在下列情况下，其他具有性性质的言语或身体行为构成性骚扰:

a. 对这种行为的服从被明确或含蓄地视为个人受雇的条款或条件,

b. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响该个人的就业决定的基础, or

c. 这种行为的目的或效果是不合理地干扰个人的工作表现或制造威胁, 充满敌意的, 或令人不快的工作环境.

单独或具有累积影响的性骚扰行为包括:

管理职责:性骚扰破坏员工士气, 妨碍工作效率，引起员工之间的敌意.  访问威廉希尔投注强烈反对性骚扰，并将采取适当行动结束性骚扰，防止此类不当行为再次发生.  无论某一特定威廉希尔投注官网是否是没有性骚扰的社会关系的结果，都需要进行完整的事实调查. 鉴于这种歧视的性质, 威廉希尔投注之行认识到，对性骚扰的虚假指控可能会对无辜的个人造成严重影响.  威廉希尔投注公司相信，所有员工都将负责任地举报性骚扰.

投诉程序:认为自己受到性骚扰的员工应立即举报, 或者越快越好, to 要么 (a)主席 & 首席执行官; or (b) Vice President of Administration.  它是 不 为了举报性骚扰，员工必须先向冒犯者或直接主管投诉.

调查:访问威廉希尔投注将调查每一项性骚扰指控，以尽可能保密的方式从有关各方收集信息.  Visit Baton Rouge不会对任何举报性骚扰或配合调查的员工进行报复.  访问威廉希尔投注可以咨询其律师，以确定任何被发现的行为是否构成性骚扰.  如果发现发生了性骚扰, 访问威廉希尔投注将立即采取补救行动，结束骚扰.  除了, 访问威廉希尔投注可作后续询问, 偶尔, 确保任何此类骚扰不再恢复，并确保任何此类骚扰的对象没有受到任何报复.

纪律:任何被Visit Baton Rouge发现性骚扰其他员工的员工将受到适当的纪律, 直到并包括终止.

禁止报复:威廉希尔投注绝对禁止任何举报违反本政策的员工进行报复或报复, 反对违反这项政策, 或者参与性骚扰调查.  任何员工如果认为自己受到了报复，应立即报告, 或者越快越好, 行政副总统.  如果由于任何原因，员工不希望向行政副总裁报告该威廉希尔投注官网, 或者员工对行政副总裁的答复不满意, 然后员工应立即或尽快向总统报告他们的报复投诉 & 首席执行官.

(修订3/9/2017)